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特例子会社

 投稿者:かえる  投稿日:2015年12月20日(日)10時28分30秒
  通報 返信・引用
  精神、発達障害者を雇用する特例子会社は丁寧に対応しなければならないのですが、実際は横柄な対応が多いです。対応がめんどうくさいから、ただ、障害者雇用率をあげることだけを目的に採用しています。
精神、発達障害者は、定期的にフォローが働いていく上で絶対に必要です。特性があるから。
都内の某特例子会社は、重度の障害者を雇用しているのに、物理的なサポートもなしで、ほっといていました。毎年障害者の離職が必ず出ています。もちろん、定期フォローがないので、知的障害の離職も高いです。
この某特例子会社は、以前から障害者採用率が低いため、目を付けられていたようです。
このような、本人の努力だけを求める変な特例子会社もありますので、かんもくをお持ちの方も気を付けてください。
 
 
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